近日，广东深圳。网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第5位的数字不能为“5”引网友热议。30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。(据8月31日九派新闻)

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(网络视频截图)

公司不聘用手机号倒数第5位是5的人，网友大呼看不懂并大受震撼，将这条消息送上了热搜。这家公司是有什么愁什么怨，非要和手机号倒数第5位是5的人过不去？有人赶紧查看自己的手机号，看是否属于被歧视之列。

人们百思不得其解，5又不是一些人认为的不吉利数字，如果说是和“无”谐音，那么又偏偏要求倒数第5位的那个是5，不是倒数第3位、倒数第4位？幸亏不是歧视第1位的数字1，否则公司一个人都招不到，直接关门了。

再说，手机号码跟招人又有什么关系呢？手机号码就是一串数字，里面既无学历、性别的含义，更没有一个人的人品、能力的内容，为什么会作如此要求？

想来想去，要么是老板自己有什么心结，要么就是借奇葩招聘吸引眼球，给公司做广告了。

如果说老板受到什么高人的“点拔”或“暗示”，有什么风水上的讲究，有这个手机号码的人对公司不利，说实在话，还是别做教育行业了。教育行业，就是要求公司自己要有正确的价值观，自己不正，何以育人？招聘时神神秘秘玩玄学，老板自己是不是还有别的什么神秘要求没透露出来？别把学生带到沟里去了。

如果说是为了借机宣传炒作，这也是有可能的。公司做教育行业，想一下借奇葩招聘打开宣传的大门，家喻户晓了，“喜提”知名度，生意兴隆？但这不现实啊，这种小公司，“借黑生红”，故弄玄虚，求职者只怕避之不及。

奇葩招聘是个老话题了，但时时出现新花样。今年8月，深圳的袁先生发帖称，线上求职时被招聘公司人事人员骂“个子小”“长得丑”“长得像贼一样”；今年3月，重庆市一家公司招聘要求应聘者为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历；今年6月，西安莲花区某公司的奇葩招聘要求引发热议，该公司要求求职者“不能以挣钱为目的”“不能起诉公司”……不一而足，这些招聘总是引发舆论轰动。

至于招聘中的地域歧视、性别歧视等内容，更是时时触痛公众神经，舆论都强烈谴责。另外，涉及生肖歧视、星座歧视等稀奇古怪的消息也时有耳闻。这一次，深圳这家公司还真是玩出了新高度。

其实，有评论就指出，奇葩招聘“伤人又伤企”。就业本来就是求职者和企业的双向选择，企业招聘的目的，还是要找到合适的人才，如果以居高临下的姿态和求职者对话，只会让求职者心生厌烦另觅他处。招聘都不正规的企业，能有什么大发展？

当然，对这样毫无逻辑可言的奇葩招聘，求职者大可以向平台投诉。因为，不论其真实原因，都涉嫌歧视，也违反了公序良俗。