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又是一年秋招季。
刚进入9月，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2023秋季校招，包括易方达、鹏华、天弘、汇添富、广发、华安等多家公募大厂。
相关招聘计划显示，基金公司招聘对象是应届硕毕业生，投研、市场、风控、科技等岗位炙手可热。岗位大类上，研究类、运营类需求较大，工作地点主要集中在北京、上海、深圳等超一线城市。
虽然基金公司求贤若渴，求职者面临的竞争并不小。公募圈素来是状元学霸的聚集地，而在每年招聘季，众多岗位中，求职竞争最激烈的恐怕也是金融行业。大型公募要求更高，甚至出现万中挑一的局面。
越来越高的门槛背后，金融业被公认为“高薪”行业之首，公募基金基金经理等核心人员的薪资，更是“皇冠上的明珠”，向来是社会各界津津乐道的话题。
多家头部公募启动2023秋季校招
今年的秋招季比往年来得似乎更早一些。中秋节还没到，不少大型基金公司已经启动2023年秋季校园招聘，寻觅优秀应届生为公司发展储备力量。
从公开信息看，南方基金打响了2023秋招第一枪。早在8月11日，南方基金就正式启动了面向2023届硕士及以上毕业生的秋季校园招聘。
在“为什么选择南方”这一问题下，作为招聘方的南方基金给出了三点理由，“行业头部平台，给你广阔发展空间；丰富培养体系，带你持续职场提升；1V1导师机制，祝你专业快速成长。”
其招聘流程包括网上申请、线上测评及面试、实习offer、实习考察、录用offer五部分，所有流程周期为近两个月。
8月30日，华安基金也启动2023秋季校园招聘。与南方基金一样，其对应聘者的要求是2023届硕士研究生及以上毕业生，不面向本科生。
而在9月1日，“公募一哥”易方达基金就火速启动了2023校园招聘。其面向人群为2022年9月至2023年8月应届毕业生，招聘流程包括网申、线下宣讲会、笔试、初次面试、实习五个环节。
紧接着，9月2日，另外一家总部在广州的头部公募——广发基金也发布了2023届校园招聘信息。
在招聘信息中，广发基金先对公司现状及业务布局情况进行介绍，再向2023届应届毕业生（2022年9月至2023年8月毕业）发出邀约。此次校招将滚动进行，分为网申、测评、面试（笔试）、实习考察、高管面试、发放OFFER、签订三方、入职报到等流程。
9月5日同一天，天弘基金和汇添富基金几乎同时宣布启动2023校园招聘。其中天弘基金的招聘包括网申、面试笔试、实习offer、录用offer、实习考察五大环节。
汇添富基金本次招聘岗位的工作地点在上海、北京、大连三大城市，简历投资时间为招聘公告发布日起至10月18日。
9月6日，鹏华基金2023年校园招聘正式启动，其招聘对象为2023届国内外毕业生，其中国内院校毕业时间为2023年7月，海外院校毕业时间为2022年12月至2023年7月。
相较而言，鹏华基金的招聘流程也比较长，包括网上申请、空中宣讲会、线下宣讲会、笔试、人力初面、部门面试和高管面试、发放全职offer。整个流程时间周期大约是9月初至12月初，3个月时间。
鹏华基金还展示了以往通过校招进入公司的“新星”，遍布研究部、渠道业务部、国际业务部等多个部门。
对于头部基金公司来说，对新生代优秀人才的争夺意味着对“未来”的争夺，因此每次大型校招都可谓一场没有硝烟的竞争，也无怪乎他们愿意花费人力、财力举办花样百出的“人才招揽盛典”。
重点招揽五大类人才
从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、销售、合规、运营、科技等五大类。
值得一提的是，除了历年来都比较受欢迎的投研类人才外，运营类人才也受到了基金公司的“额外关照”。
按照秋季校招公告，易方达基金此次招聘职位主要包括投研类、营销类、金融科技类和运营类四大方面。一共有62个岗位，其中运营类占据12个。网申截止日期为10月16日，笔试时间为10月22日、23日。工作城市方面，主要是北上广深，其中北京占了30个，上海20多个。
广发基金招聘岗位包括研究类、销售类、金融科技类以及运营职能类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。其中渠道销售岗位的工作地点包括北山广深、南京、成都等多个城市。
汇添富基金重点招聘投资研究类、产品类、风险管理类人才，投递简历截止日期为10月18日。
天弘基金此次招聘开放职位包括投研类、市场类、中后台类，工作地点也有较多选择。招聘信息发布日即9月5日起，至10月31日，均可接受网申。
南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、风控类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括信用研究、利率研究、指数研究、量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。
工作地点而言，市场类职位在深圳、上海、南京、成都等各大城市均有岗位，然而其它三类职位仅限深圳。不过，南方基金的网上申请截止日是8月30日，目前已经结束。
鹏华基金也在招聘海报中列出了几大招聘方向，包括投研类、运营类、金融科技类、营销类，同时还明确了每类需求岗位的部门、工作地点和岗位名称，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。即日起至10月10日，可接受网上申请。
华安基金招聘投资研究、市场营销、金融科技、后台运营四大类岗位。8月至10月，均可投递简历。
业内表示，由于获客成本和难度激增，传统的“跑马圈地”式的运营模式无法持续，行业竞争模式和增长规律正发生根本性变化，“以用户为中心”的精细化运营已成为金融机构在存量时代持续发力，甚至弯道超车的关键。
如何差异化服务不断分化的多层次客户需求，如何全面提升客户体验，如何提升存量用户的活跃与留存……新模式、新业态带给金融机构的运营挑战众多，亟需有能力者解决。
除运营类人才外，金融科技类人才持续受欢迎。业内指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
“万里挑一”招聘热潮 对投研人才有这些要求
每次基金公司的校园招聘，投研岗位等最受市场关注。从今年情况看，除非常规的行业研究之外，今年对于固定收益、量化等领域的研究员的需求非常大，也对这些招聘人员提出不少要求。
从一家头部基金公司发布的校园招聘信息来看，招聘行业研究员，主要有四大职责，第一是 对所负责的行业进行深入研究，为基金资产行业配置提出建议；第二是在行业研究的基础上通过调研等各种方式进行个股深入研究，为基金经理投资决策提供客观依据；第三是对公司已持仓的股票或行业进行持续动态跟踪，并及时通过各种方式向基金经理反馈跟踪结果；第四是，与证券公司研发部门和专业研究所保持密切联系，充分利用外部研究成果，获取对基金投资管理有价值的信息。
而任职要求也有三，要求是 境内外知名院校硕士及以上教育背景；理工科背景优先；有一定的行业研究实习经验；对于研究工作有热情。
而从另一家头部公司的招聘指数研究员发现，主要是负责指数投资相关系统设计开发、优化；负责权益、商品等指数研究和开发；负责投资交易等相关数据分析及维护；参与指数基金的宣传推广等。
任职要求是，要求理工科、数理、统计、计算机、金融工程、经管等相关专业，硕士及以上学历、复合背景优先；有较好的金融专业知识、会计基础；具备良好的研究能力、英文读写能力、数量分析能力；工作勤勉尽责、学习能力优秀、具备良好的团队合作精神；同时，这仅对2023届应届毕业生开放。
还有一家头部基金公司招聘固定收益助理分析师，也应聘人员提出要求，比如要求经济、金融及理工科相关专业，硕士及以上学历，复合背景优先，2023年应届毕业生；学习能力强，聪明勤奋，性格开朗不固执，具备较好的沟通能力、口头和书面表达能力，具备独立思考能力；对宏观经济研究、债券市场分析等有浓厚的兴趣；持有CFA、CPA资格证者优先。
一位资深基金从业人士表示，相比实体行业，金融以高薪特征就业热度持续较高，优秀人才集中度越来越高，而基金公司选人的标准也越来越高。
从历史基金公司校园招聘来看，基金公司自9月份开始就会陆续在各大高校进行宣讲会，主要是国内知名高校，本科需毕业于国内985/211院校或国际名校。
从公募基金宣讲会来看，过往主要围绕着南京大学、浙江大学、北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学、上海财经大学、复旦大学、武汉大学、四川大学、中山大学、中国科学技术大学等展开。也有不少基金公司的宣讲范围相对较窄，仅包括“清北复交”等四五家大学。
而近两年，针对海外优秀毕业生的招聘也在开始，也是要求海外的知名院校，以及对学生的综合素质有要求。
通常针对金融学、经济学、管理学、财会类等专业的招聘职位最多，集中在营销渠道岗和投研岗；其次是数学、统计学、计算机学等相关专业，这也比较符合基金公司重视在信息技术、金融科技方向的发展；另外，理工科、法律等专业是基金公司需要的专业。
值得一提的是，伴随着这两年公募基金更深入人心，越来越的优秀毕业生愿意投身到金融领域。市场传闻出，一些头部基金公司甚至出现“一个岗位吸引了13000份简历”的情况。
从一些高校的校园群来看，不少基金公司校园招聘的历年笔试、面试的攻略等都有传播。这些应届毕业生真正进入基金公司，还需要网申-校园宣讲会-简历筛选-面试-录取等流程，可能基金公司校园招聘的热潮还将持续。
人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。因此，不少基金公司都非常用心对每年的校园招聘，内部也有较好的培养机制，整体福利待遇也具备吸引力，期待有更有优秀的人才涌入基金行业。
