上市公司喜欢在哪儿张贴“招贤榜”？哪些“关键岗”需求最盛？什么样的“技能点”备受青睐？

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近日，香港中文大学（深圳）高等金融研究院和香港中文大学商学院联合发布了《2022年中国上市公司招聘研究报告》。基于2017年至2021年中国主流招聘网站发布的我国A股上市公司的详细招聘信息，该报告从工资、工作地点、学历、经验、硬技能、软技能等多个维度，为上市公司人力资源的现状与趋势绘制出一幅“热力图”。

从近5年来的人才招聘数据变迁中，可以看到城市崛起的潮流与产业升级的方向。

“新一线城市”崛起

报告显示，2021年上市公司的招聘集中于一线城市和新一线城市，分别占其总招聘量的40.4%和27.8%。相较于2017年，上市公司在新一线城市和二线城市的人才需求占总需求的比重分别上升5.2%和2.7%，一线城市的人才需求则相对下降6%。

具体到城市，2021年上市公司在上海、深圳、北京等一线城市有较大的人才需求，紧随其后的是杭州、广州、武汉、成都、南京、苏州、重庆。

值得一提的是，上市公司在新一线城市杭州的人才需求已经超过广州。此外，对比2017年，2021年上市公司在深圳、武汉的人才需求相对其他城市有所增加，而上市公司对北京、广州、南京的人才需求相对下降。

究其原因，近年来，新一线城市和二线城市陆续推出的人才引进政策或是引发上述变化的重要因素。不少城市通过在户籍、住房、子女教育等方面给予便利和补贴，提升了落户吸引力。

在岗位薪酬上，纵向对比可见，2021年上市公司为一线城市、新一线城市、二线城市和其他城市工作岗位提供的平均年薪分别为16.4万元、12.9万元、11.8万元、10.9万元，相较于2017年岗位薪酬增长明显，尤其是位于新一线城市成都、南京、苏州的岗位。

横向对比来看，上市公司更愿意为上海、北京、深圳等一线城市的工作岗位支付较高的工资，平均年薪分别为17.38万元、17.14万元、16.17万元。另外，上市公司在新一线城市南京、杭州、成都招聘岗位的平均年薪已超过广州。

计算机、医药最俏

报告显示，在岗位招聘数量上，计算机和医药行业稳居前两位。

另外，人才需求增长较快的是非银金融和家电行业。在近年“房住不炒”政策背景下，房地产行业的人才需求出现明显下降。与我国近年大力支持新能源行业发展相符的是，电力设备及新能源、汽车行业的上市公司对人才的需求出现增长。

从岗位薪酬方面看，计算机和房地产行业位居前两位，岗位平均年薪分别为16.8万元和16.6万元，电子、计算机、家电、通信等行业的岗位薪酬增长明显。

六成以上要“本科”

除了地域和行业属性外，相称的学历也是叩开一家上市公司的“敲门砖”。

报告显示，在学历要求上，上市公司在不同等级城市的岗位以本科学历为主，靠近头部的城市对求职者的教育背景要求较高。

近年来，上市公司岗位的学历要求分布排序是：本科、本科以下、硕士、博士。其中，要求学历是本科的岗位占比在65.4%至75.3%。上海和北京对硕士生的需求相对较高，比例分别为8.9%和8.1%。

与2017年相比，在一线城市和新一线城市中，上市公司对本科及以上的人才需求上升，如苏州和杭州对本科学历人才需求增长明显。对本科以下人才的需求则在不同等级城市中出现不同程度下降。

从经验要求上看，上市公司热衷于招聘工作经验为3-5年的人才。与此同时，其对不限经验和经验要求为1-3年的招聘岗位数量出现不同程度的下降。

求创新、能抗压

不同行业的工作岗位需要掌握不同的技术技能。化作具体条件，表现为那些工作中有清晰指标并可以被观察、量化及测量的“硬技能”。

如在计算机行业，2021年，人才技能需求量的前三名分别为：C++、销售、数据库。

2017年-2021年，技能需求增长前三名：Python、数字化、前端开发。

2017年-2021年，技能工资平均溢价前三名：项目管理、软件开发、Python。

值得注意的是，销售和数据库技能的需求量分别位列第二和第三位，但均已出现负增长。

有“硬技能”，也要有“软能力”——“创新”愈发成为上市公司用人关键词。2017年，上市公司招聘中明确提出需要创新能力的岗位占总岗位比例为9.3%，在2021年，该数值上升至11.3%。

从不同学历要求的岗位看，创新能力要求与学历要求呈正相关关系。其中，23.6%针对博士人才的岗位明确指出对创新能力的需求；针对本科学历人才，也有11.2%的岗位需要具备创新能力。

从不同工作经验要求的岗位看，要求工作经验3年以上的岗位对创新能力的要求明显增加。此外，岗位薪酬与创新能力要求呈正相关关系。企业普遍认识到创新能力的价值。

从行业角度来看，在对创新能力有需求的招聘岗位中，15.09%的岗位属于计算机行业。其次是医药和非银行金融行业的岗位，占比分别为10.10%和9.36%。此外，家电、电子、银行、传媒、机械、电力设备及新能源、汽车等行业的岗位也对创新能力有一定的要求。

与此同时，报告通过识别岗位职责和任职要求文本信息中是否包含关键词“吃苦”“抗压”和“刻苦耐劳”，绘制了2017年至2021年需要抗压能力岗位占总岗位的比例、以及抗压能力需求在不同学历要求、不同工作经验要求和不同工资薪酬岗位之间的分布。

从中可见，上市公司对于抗压能力的需求逐年上升。2017年要求抗压能力的岗位占总岗位的15.3%，到2021年，该数值上升至18.2%。另外，抗压能力的需求集中在计算机、医药、非银行金融、电子和机械等行业，其要求抗压能力的招聘占比分别为14.26%、10.28%、8.37%、7.59%和5.46%，前五行业集中度达46%。

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