10月10日，BOSS直聘发布公告称，公司已向香港联交所递交双重主要上市申请。此次上市由摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。而在上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。

赴港上市影响美股股价

近两年来，中概股回港已不是一件新鲜事，在业内专家看来，“回港潮”的出现在一定程度上体现了中国企业融资时对市场的选择态度，同时也显现出了企业对中国之外资金的期待。

有观点认为，双重主要上市有利于上市公司更好地应对当前充满挑战的市场环境;也有利于让更多的中国用户、投资人，以更多元的方式参与中国科技企业发展。金融投资报记者注意到，年初至今，贝壳、理想汽车等多家公司已成功在中国香港完成双重主要上市。

距离BOSS直聘登陆美股仅过去一年时间。2021年6月11日，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ。机构披露的持仓报告综合显示，2022年二季度，百家机构增持BOSS直聘，包括T.Rowe Price(普信集团)、UBS AM(瑞银资产管理公司)、Tiger Global(老虎环球基金)、J.P.Morgan AM(摩根资产管理)等。

招股书显示，2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入4.81亿元。2020年、2021年，BOSS直聘营收分别为19.44亿元，42.59亿元，同比增速为94.7%、119.0%。

毛利率方面，2019年-2021年，BOSS 直聘毛利率分别为86.2%、87.6%、87.0%，2022年上半年毛利率为84.4%，去年同期则为87.2%;同期间经调整净利润率分别为-46.8%、-14.6%、20.0%、6.1%、16.1%。

用户方面，相关数据显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。2022年上半年，BOSS 直聘平均月度活跃用户(MAU)为2590万人。截至2022年6月30日的12个月内，BOSS直聘付费企业客户数为380万，其中付费在5万元及以上的大型客户同比增加85%。

不过，赴港上市的消息也影响到了BOSS直聘美股股价。截至美东时间10月10日收盘，BOSS直聘报15.720美元每股，跌5.53%。

机构看好蓝领发展空间

艾媒咨询发布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》显示，高达85.1%的受访企业主及求职者会选择包括网页、APP等在内的互联网招聘形式;其次是线下的校园招聘会，约占35%。

另据中金公司此前发布人力资源行业专题报告显示，我国招聘服务线下向线上迁移趋势显著，预计2025年在线招聘规模有望达到583亿元，2020年-2025年复合增长率为19.2%。

艾媒咨询分析师认为，线上招聘方式方便求职者在各种场景下使用;另外，近些年来毕业生数量逐年增多，这将驱动互联网招聘市场C端需求持续释放。BOSS直聘作为国内知名在线招聘平台之一，具备较大发展空间。

当前，已有多家人力资源领域企业在中国香港联交所成功上市。中国人民大学信息分析研究中心副主任、教授、博士生导师钱明辉预测，作为在线招聘行业的代表企业，BOSS直聘赴港双重主要上市，既有利于促进资本市场对中国人力资源行业的进一步了解，也有助于充分发挥市场与技术的力量，服务广大的劳动者及企业，提升求职招聘效率与服务质量，促进资本市场、企业与用户三方的价值连通。

2022年上半年业绩发布后，中信、招商、UBS等券商均给予BOSS直聘“买入”评级。东吴证券在研报中表示，线上招聘终成未来发展趋势，而中国蓝领群体规模庞大，且互联网招聘渗透率低，未来具有较大的增长空间。据CIC数据，2020年-2025年，蓝领招聘市场有望以41.4%的速度增长，预计到2025年，蓝领在线招聘市场将达1284亿元。

东吴证券表示，Boss直聘具备长尾用户流量，便于其从服务业蓝领切入蓝领市场。截至2021年3月31日，蓝领求职者占平台用户群体的28.8%。根据Quest Mobile数据，在基于互联网平台获取服务需求及服务劳动的新蓝领人群中，BOSS直聘月活渗透率最高。不过，蓝领求职者对于互联网理解普遍不高，如何避免蓝领群体陷入虚假招聘，造成不必要的损失，将成为BOSS直聘下一阶段应解之题。(本报记者 薛蕾)