​全国约一半省份上调最低工资标准 ，各地月最低工资标准调高了多少?调整后是什么水平?

目前已有10多个省份相继上调最低工资标准，多个省份表示将在今年内进行标准调整，相关省份名单仍在增加。

大部分地区涨幅每月80-300元不等，上海、北京、天津的月最低工资在2000元以上。

“提高最低工资。将全日制用工调整为一类1880元，二类1760元，三类1630元。”调整后的最低工资标准将从2021年10月1日起执行。“——前不久，山西省发布了调整最低工资标准的通知，这意味着该省劳动者的相关待遇将从10月1日起进行相应调整。

明确薪资金额，给定时间表，通过梳理，至少上海、天津、黑龙江、江西、西藏、新疆、陕西、北京、浙江、宁夏、甘肃、山西、江苏、湖北、辽宁、山东等地上调最低工资标准或执行新标准。

从调整幅度来看，各地情况不一，但涨幅大部分地区都在每月80-300元的范围内。比如，天津将从7月1日起，将月最低工资标准从每月2050元调整为每月2180元，并上调130元;从7月1日起，西藏将月最低工资标准从1650元调整为1850元，并提高了200元。9月1日起，湖北月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四个档次，分别上调260元、300元、270元、270元。

工资水平方面，部分省市月最低工资超过2000元。其中， 上海2590元，北京2320元，天津2180元，浙江、江苏、湖北等地首套月最低工资也在2000元以上。

值得注意的是，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职就业工人，小时最低工资适用于非全职就业工人。

小时最低工资方面，本轮调整后，北京，上海，天津，浙江，江苏等地第一标准超过20元，其中北京最高标准为25.3元。

工资是大多数工人的主要生活来源。调整最低工资标准主要用于保障用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者个人和家庭的基本生活。根据经济社会发展、物价水平和生活成本的变化合理调整这一标准，对于保障低收入人群生活、缓解收入差距具有重要意义。

上调最低工资标准有什么好处?

1.社保缴费基数上调

比如大家进入单位工作后，公司会按照规定为我们缴纳社保，社保费用的多少与缴费基数有关。缴费基数越高，缴纳的社保费就越多。

但对于一些中小企业来说，一般不会以实际工资为基数为员工缴纳社保，而是参照最低工资标准，以缴费基数下限为基数为员工缴纳社保。

缴费基数下限为上年度社会平均工资的60%，缴费基数上限为上年度社会平均工资的300%。

但最低工资标准的提高，会在一定程度上导致社会平均工资的提高，从而有可能提高未来一年缴费基数的上下限，单位为职工缴纳的社会保障费可能会超过往年。

2.公积金缴费上涨

各地住房公积金的缴存比例一般在5%-12%左右，员工会按照公司缴纳的比例缴纳。

和社保一样，其实很多公司都是按照最低比例和缴存基数下限为员工缴纳住房公积金的。

此外，住房公积金缴存基数下限与最低工资标准直接挂钩。最低工资标准是多少，住房公积金缴存基数下限是多少。

3.失业保险金增多

和住房公积金缴存基数下限一样，失业保险金也与最低工资标准有关。

目前，我国规定失业保险标准应低于当年城市最低工资标准，高于当年城市居民最低生活保障标准。

最低工资标准的提高相当于提高了失业保险金领取的上限。

全国约一半省份上调最低工资标准的内容就是以上这些了，不知道你的家乡有没有在此列?最低工资标准上涨了多少呢?