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为推动办案、整改、治理贯通融合，做实做细案件查办“后半篇文章”，体现监督执纪执法的“温度”，四川省剑阁县纪委监委积极探索因人施策的教育回访“三步曲”，打造严管厚爱、激励约束并重的“干部关爱工程”。

“回访教育要突出‘惩前毖后、治病救人’原则，帮助受处分人员深入认识工作中的错误和偏差，督促及时采取补救措施，引导被处分人员放下包袱，轻装前进，切实履责。”县纪委监委审理室主任唐瑜娇表示，扎实摸清情况，精准分析研判，是做好受处分人员回访工作的关键。

与过往“千人一策”的回访方案不同，回访教育“三步曲”从第一步结合具体案情进行党纪法规专题案后教育，帮助干部知纪律、守底线；第二步进行心理专案疏导，助力受处分干部卸下思想包袱大胆干事；第三步根据“成长档案”记载情况，对于受处分后表现优秀、积极进取的，在干部选任时予以重新启用。从教育到助力再出发，“三步曲”重点在做透思想认知工作，帮助受处分人员重拾感恩奋进动力。

回访教育“三步曲”干部关爱工程是由县纪委监委机关、派驻（出）纪检监察组、乡镇纪委按照干部管理权限和审批处分权限组织实施，突出“教”在首位、“解”通心结、“用”要及时。

“近年来，我们为受处分干部建立‘成长档案’，根据回访情况记录其思想动态、现实表现、改错情况等，同时及时收集受处分人员面临的困难和合理诉求，并协调解决，让其感受到组织的关怀。”县监委委员邱杰介绍，2022年以来，县纪委监委已全覆盖回访91名受处分人员。

处分不是目的，倒逼监管从严、干部纪律作风向好向善才是重点。县纪委监委主要负责人表示，从审理到治理体现的是坚持依规依纪依法、纪法情理贯通融合，下一步，县纪委监委将持续推行回访教育“三步曲”，形成全链条干部关爱保护工作模式，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。（记者戚原通讯员陈姝宇谈江峰）