(相关资料图)

昆明市西山区紧紧围绕2022年全省、全市编办主任会议精神及“当好排头兵”大讨论大竞赛活动要求，坚持围绕中心服务大局，深化改革创新，强化挖潜盘活，机构编制管理工作不断提质增效。

以服务为宗旨，巩固完善机构改革成果。西山区积极开展机构编制“大调研”，开展卫生健康、招商引资等领域调研，将调研成果作为深化管理体制改革、机构编制调整的重要依据，推进机构编制资源向民生领域倾斜。加大编制统筹调剂力度，实行全区中小学教职工编制达标动态调整，“分步走”做好4所“公参民”学校编制保障；实行医疗卫生机构编制备案管理，保障卫生系统人才引进优化人员配置，持续推进基层整合审批服务执法力量改革。总结金碧、棕树营街道“一枚印章管审批（服务）”和“一支队伍管执法”试点工作经验，完善体制机制，《中国机构编制》杂志对西山区推进试点工作经验文章进行了刊载。

以法定为依据，强化机构编制刚性约束。西山区加强机构编制法规政策宣传，把机构编制违规违纪违法行为处理和问责等相关文件列入区委常委会学习内容，督促全区各单位严格落实机构编制动议、论证、审议决定、组织实施等相关文件精神，严格落实《机构编制报告制度实施办法（试行）》，跟踪落实部门执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复等情况，持续推进机构编制督查整改“三年行动计划”。实行项目化推动、清单式管理、挂账式销号，加强事业单位事中事后监管，完成172家事业单位法人年度报告审核公示，清理规范事业单位登记冠名。

以党建为引领，全面加强部门自身建设，机关政治建设，构建常态化、长效化学习教育机制，积极参加“当好排头兵”大讨论专题研讨班、“万名党员进党校”等各类学习培训，持续抓好每周五学习例会制度，不断提高政治修养和综合能力，开展“当好排头兵”专项行动。以大学习、大讨论和10个专项大竞赛为抓手，持续改进工作作风，提升机关效能。在出入编办理、事业单位法人登记等工作中，推行“最多跑一次”和“不见面”审批服务，规范管理促提升。修订完善区委编办室务会议制度等内部管理制度，实行机构编制档案数字化管理。西山区委编办被省委编办、省人力资源社会保障厅表彰为“全省机构编制系统先进集体”。（记者 郑义 通讯员 吴慧芳 杨琴）