近日，2022届高校毕业生刚离开校园，多家银行就启动提前批招聘计划。从招聘岗位来看，哪类人才最为“吃香”?为获取所需人才，银行都采用什么新方式?银行招聘竞争越来越激烈，求职者究竟该如何准备才能从容应对?

银行秋招高峰期一般在每年的八九月，但今年多家银行已启动提前批招聘计划。近日，民生银行、交通银行、华夏银行等在这个火热的盛夏启动2023届高校毕业生提前批招聘工作。

从招聘岗位来看，金融科技人才仍为各家银行争抢的对象，多家银行为金融科技人才设立提前批招聘专场。

提前锁定金融和科技类的复合人才

“一般而言，各大银行在每年9月至10月份发布招聘公告，早的也有8月份的。”一位银行招聘培训人员表示。而今年在7月底之前，已有多家银行发布针对2023届毕业生的校招公告。

民生银行总行日前发布“2023届未来银行家校招”公告显示，招聘总行运营管理部、总行交易银行部等部门的岗位，进行日常运行状况监测以及高风险、特殊业务识别、跟踪、追查、报备等工作，要求较强的数据分析处理、数据模型建设能力。能够熟练使用数据分析工具者优先，具备CPA(注册会计师)、CFP(国际金融理财师)、CFA(特许金融分析师)、司法考试等资格可免专业笔试。

交通银行近日发布2023届交银金科秋季校园招聘，岗位缺口大，比如需要技术研发岗200人、市场拓展岗和项目运营岗位各100人。对于技术研发岗位，要求应聘者为计算机类相关专业，其余岗位的对口专业除了计算机外，经管类、营销类等专业的硕士也可以申请，但都需要掌握基本的金融理论知识，掌握至少一种计算机编程语言，具有较强的数据分析能力。

可以发现，各家银行对于应聘者的数据分析能力和计算机能力都有相应要求，对于金融和科技类的复合人才趋之若鹜。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，当前阶段银行对技术人才的需求来源于以下三个方面：第一是总行层面的系统架构升级需要技术人才，目前，工行和建行在金融人才的招聘上比较积极，分别拥有3.48万和2.77万名金融科技人员;第二是分布式架构下，分支机构需要相关技术人员指导工作，并进行系统的日常维护;第三是数字化转型的一个目标就是提高银行对于市场的反应速度，除了在技术上不断迭代升级，还需要专人去应对新场景和新业态。

招聘方式多样

据了解，7月以来，为缓解大学生就业难题，多家银行对2022届毕业生开启夏季专项招聘，其中最受欢迎的仍然是金融科技人才，一方面银行完成社会责任担当，提供更多就业岗位;另一方面，也能够专项锁定数字技术人才。

例如，招商银行在今年6月就完成2023届校招提前批招聘，并将本次招聘活动融入该行第六届Fintech主题训练营之中。招聘信息显示，应聘者需前期在研发赛道、数据赛道、产品赛道中任选一个竞赛单元提交相关作品参与线上选拔，通过者有机会进行线下面试，优胜者最终可进入主题训练营活动，并提前得到工作录用函。

招商银行相关人员介绍，该活动可以吸引优秀学子共同探索科技在金融领域的前沿应用，通过夏令营形式带领大家深入体验金融科技的魅力，培养和发掘杰出的金融科技人才。

“这样的选拔方式更加灵活全面，能够更加清楚地了解应聘者的真实能力和水平。同时在这个过程中，应聘者也能得到有效的指导和提前进行职场演练。校招提前批招聘活动可以为银行提前锁定优质数字科技人才。”某银行资深人力工作人员表示。

也有银行决定自己培养人才。比如，江苏银行2022届夏季招聘金融科技培养生，要求毕业生来自计算机科学与技术、软件工程等专业，将纳入全行数字化人才培养体系，打造具备互联网思维的产品经理和客户经理队伍。

2022年1月17日，银保监会下发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，明确提出银行应该大力引进和培养数字化人才，鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。因此，为了应对数字化转型对挑战，银行对金融科技人才的需求应运而生。

“银行将会加快以‘金融+科技’的复合型人才标准重新建立人才画像和模型，对现有的人才资源进行盘点和优化，并且通过建立业务和科技融合的人才培养和提升机制，强化全方位的能力培训，最大程度上激活现有人才的潜力，创造可持续发展的组织团队。”埃森哲中国的研究显示。

银行招聘竞争越来越激烈，求职者究竟该如何准备才能从容应对?

某国有银行相关负责人认为，近几年银行的考试时间短、题量大，银行提前批招聘的形式也更加多样，对应聘者考查更加全面，因此考生要利用好暑期做好复习备考，以便顺利进入自己理想的银行，“对于银行来说，网申的内容主要围绕个人信息、教育背景、工作经历、奖项、家庭成员、证书、其他等几个方面展开，工作经历、实习经历和证书依然是其中比较重要的信息。求职者可以充分利用暑期时间去参与银行实习或考取相关证书。” (曹韵仪)