近年来,云南省昭通市大关县烟草专卖局(分公司)不断探索廉政文化建设的新路子,寻找廉政文化建设好法子,营造浓厚的文化氛围,推动廉洁文化融入管理,助力企业高质量发展。
党建引廉 廉洁文化“强”起来
(资料图片仅供参考)
大关烟草紧紧围绕党建引领业务、党建与业务深度融合的发展理念,为廉洁文化建设深入开展提供有力的硬件支撑,先后建设了职工书屋、党员活动室,并打造烟站党建活动室,开展烟站全体职工每月一次集中学习制度,学习政治理论、纪律规矩,引导党员干部职工坚定理想信念,激发干部职工担当作为,以此增强专业本领、促进高质量发展。
大关烟草累计落实第一议题制度234次,开展组织生活会209次,强化理想信念教育,常态化开展专家式培训、体验式教学、讨论式学习,不断从思想上固本培元,提高党性觉悟,夯实清正廉洁的思想根基。
制度保廉 廉洁文化“实”起来
2021年以来,大关烟草立足规范,建立各类制度22份,拉好企业规范管理的防护网,筑牢依法规范经营的基础。其中,针对每个岗位量身制定的廉洁风险防控台账尤其亮眼。大关烟草分管纪检负责人介绍:“我们逐一梳理每个岗位的廉洁风险点,按照高、中、低三个等级评定风险等级,实行动态管理,建立融入日常教育、内部治理、监督提醒于一体的廉洁风险防控机制,实现廉洁风险防控全覆盖。”
同时,大关烟草强化对下设机构“一把手”的监督,将上级监督和民主监督相结合,出台了正股级干部廉洁档案管理办法,建立档案16份,并建立健全绩效考核制度,将廉洁教育、作风建设、纪律规矩等工作列为各部门考核内容,通过奖惩并举的方式,激发干部筑牢廉洁防线。
作风育廉 廉洁文化“活”起来
先进职工、先进部门、优秀中层干部、“昭通市巾帼扶贫最美故事”等等,一张张照片及先进事迹,出现在大关县烟草专卖局(分公司)大厅最醒目的位置。
2021年以来,大关县烟草专卖局(分公司)建立企业荣誉榜,树立弘扬优良品德的道德先锋,发挥身边榜样的力量,引领干部职工同心协力为群众办实事、办好事。
家风联系着党风政风,大关烟草创新家庭助廉活动形式,实施家访活动,发放家庭助廉倡议书,签订家庭助廉承诺书;在此基础上,组织职工及家属一同参与预防职务犯罪庭审现场活动。
此外,大关烟草开创培育“八小时外”新风尚,出台干部职工八小时以外监督管理办法和实施党员群众结对办法,引导职工养成八小时外良好作风习惯,积极营造健康向上的浓厚氛围。
监督守廉 廉洁文化“严”起来
“请结合工作实际,谈谈履行一岗双责的情况。”每到年中和年底,大关烟草各部门逐级开展党风廉洁建设谈话,及时了解各岗位党风廉洁建设情况,指出存在问题和需要注意的事项,时刻提醒防范廉洁风险。
节点就是考点,大关烟草紧盯节假日“四风”、违规吃喝、违规收送礼品礼金等“节日病”,强化节假日提醒和重点工作督察,开展节假日廉洁提醒和监督检查12次,发挥监督震慑效果。
大关烟草坚持执纪必严,教育千遍不如问责一次,2021年以来对违反会风会纪5人次进行通报批评,对违反社会治安事件2人进行严肃问责。
大关烟草在党员干部教育管理监督上再加力,引导干部扣好廉洁“第一粒扣子”,建立干部职工负面清单,对于领导干部违反治安处罚法等行为的,先免职待岗再调查处理,并将纪律处分与60%绩效考核挂钩,切实提升了执纪问责的震慑力。
教育倡廉 廉洁文化“亮”起来
大关烟草在办公区域内将廉洁文化元素上墙入屏,全方位开展廉洁文化宣传教育,充分利用OA系统等渠道多频次多角度开展线上廉洁教育、节日廉洁提醒、正反面典型案例学习等,从指尖教育深植“廉”意识,并与主要负责人上廉洁党课、观廉洁影视、参观廉洁教育基地等线下活动相辅相成、相得益彰。
“大家好,我是寿山烟叶工作站职工陈琳。今天我给大家分享的微党课主题是烟站廉洁建设之日常教育。”2022年,大关烟草精选素材,职工自编自导自演廉洁微视频6个,充分调动企业职工参与廉洁文化建设的积极性,让干部职工在参与中认同、推广廉洁价值理念。
此外,大关烟草打通廉洁文化下基层的“最后一公里”,通过烟田会、院坝会宣传廉洁文化理念,实施送纪送法下基层活动。截至目前,共开展基层廉洁教育4次。
大关县烟草专卖局(分公司)负责人宋明健说:“大关烟草廉洁文化建设正在不断深入,为企业高质量发展提供了坚实保障,连续三年获得上级表彰,两烟生产也取得了较大进步,为当地社会经济发展作出了积极贡献,但我们清楚地知道廉洁文化建设是一项长期任务。我们要多措并举筑牢根基、厚植沃土,激励和引导干部职工勤廉从政,让廉洁文化成为大关烟草高质量发展的助推器。”
目前,大关县烟草专卖局正努力使廉洁文化渗透到企业的各个层面,让廉洁理念根植干部职工内心,让廉洁建设获得持久的文化魅力。(记者 郑义 通讯员 王睿)