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近日，敦煌研究院考古研究所一个考古事业编的岗位仅有五六人报名，最后竟无人应试一事引发关注。“如何破解敦煌研究院招人困境”，成为各方讨论的焦点。

敦煌莫高窟是世界文化遗产，绝美的壁画既是见证历史的文化遗存，也是滋养精神血脉的宝贵财富，守护它们需要一定的专业能力。有业内人士分析这次无人应试的原因，可能是敦煌地理位置偏远、气候条件和环境不理想、招聘和工作要求严格等因素的影响。一些客观条件无法改变，但其它问题可以按照实际情况逐个击破。一方面，不妨根据不同岗位需求，探索适度放宽部分招聘标准，尽可能让热爱文保事业、心系敦煌的人才能够参与进来；另一方面，也要提供与工作内容、强度相匹配的薪资待遇，保障好文保工作者的工作与生活，解除他们的后顾之忧，让他们全心全意投身文保工作。

从更大层面来看，敦煌研究院考古研究所面临的困境，折射出了我国文保人才不足的现状。数据显示，截至2021年底，全国共有国有可移动文物1.08亿件(套)，不可移动文物76.7万处，但全行业从业人员只有17.57万人。文物之多，对专业人才需求量之大，对应的却是相应人才供给的不足，这是行业面临的一个难题，需要全社会共同努力想办法。

吸引和培养文保人才，首先得破解考古专业招生难的环节，这需要厚植文化情怀。近年来，从纪录片到综艺节目，从新闻报道到文物周边，考古文保话题屡屡“破圈”的背后，正是我们满满的文化自信与文化认同。全社会对考古工作的了解认知日渐增强，越来越多人看见其价值所在，也就会有更多人尤其是年轻人愿意学习这一专业、参与到这一工作中来。

培育和输送文保人才，则需要解决考古岗位招聘难、留人难的问题。从事考古，需要耐得住性子，离不开理想情怀，但在此基础上，也要给予充足的支持。支持不仅仅是指薪资，更要全方位改善工作生活条件、完善人才激励机制、搭建科研交流平台等。不仅要让文保人才进得来，更要确保他们留得住、干得好。给人才创造良好的发展环境，不断提高考古人才专业化水平，才能保持考古人才队伍稳定。

1921年10月，河南省渑池县仰韶遗址发掘，揭开了中国现代考古学的序幕。百年过去，我国在考古领域取得重大突破，人才规模也随之不断扩大。多措并举、绵绵用力，焐热考古的“冷板凳”，才能让文保工作有源源不断的新动力（300152），让文化遗产不断绽放新光彩，更好赓续中华文脉、光耀复兴之路。

(文丨董竹)