券商业务的“终点”是财富管理?
近日,原联讯证券(现更名为粤开证券)首席策略分析师朱俊春被曝加盟平安银行某分行,担任“私人财富专家”。
(资料图片仅供参考)
而更早一些时候,原渤海证券投行总部董事副总经理、保荐代表人、立项委员会委员许达,也在今年3月悄然离职,并迅速加盟中金财富,从事高净值客户的理财顾问工作。
令人不禁疑惑,财富管理是否已经成为券商业务的“终点”,以至于这些曾经的券业精英纷纷转换赛道。
事实上,券商内部一直以来并不缺少人才流转的渠道,从研究转行资管或自营,从对内到对外,从管专户到管公募……值得一提的是,近两年业内对传统卖方研究模式的反思越来越多,不少研究所开始重新进行自我定位,并将汇聚、培养、输送优秀人才作为研究所的重要作用之一,券商内部人才流动机制也得到了进一步优化完善。
首席策略分析师转行理财顾问
公开信息显示,朱俊春今年40岁,是复旦经济学硕士,浙大工学学士。最早于2010年取得证券投资咨询(其他)资格,开始投身券商研究业务,此后辗转了华泰联合、申万宏源西部、长城证券(002939)等多家券商。
2012年10月,朱俊春加盟长城证券研究所,负责策略部工作。2015年3月转投国信证券。此后又在2017年5月加入联讯证券研究院(现为粤开证券研究院),出任首席策略分析师,并在2019年10月宣告离职,这也是他在证券行业任职的最后一家券商。
此前在2014年10月,时任长城证券首席策略分析师朱俊春发布了《策略分析师之死》一文,一度引发业内热议。他在文章中表示,策略研究从宏观策略发展到行业比较,再发展到主题投资,触角已延伸至各个角落,甚至到了挖掘个股的程度,做大策略团队已无意义。
彼时,朱俊春还在文章中不无自嘲地提到:行业趋势是券商研究影响力减弱而其他机构研究影响力走强,中小券商影响力减弱而大券商影响力走强,策略影响力减弱而行业影响力走强,自己“在一个中小规模的卖方机构干策略,看到的是三重向下的大底”。
如今,已从证券行业离开2年多的朱俊春重选赛道,以“十多年全球金融市场研究经验”“证券公司总部首席策略分析师”等标签进军财富管理赛道,或许也将为其职业生涯带来新的转机。
值得一提的是,转行财富管理的并不仅仅是曾经的策略首席。
中证协信息显示,今年3月原渤海证券投行总部董事副总经理、保荐代表人、立项委员会委员许达悄然离职,随后迅速加盟中金财富。券商中国记者了解到,目前许达主要从事高净值客户的理财顾问工作。
从金光闪闪的资深保代,到“下沉”变身理财顾问,其中或许有着从中小平台跳往头部平台的考虑,但转型跨度之大还是令人咋舌。让人不禁疑惑,财富管理是否已经成为券商业务的“终点”,以至于这些曾经的券业精英纷纷转换赛道。
研究所重新定位人才库
事实上,证券的人才一直以来并不缺少转职渠道,从研究转行资管或自营,从对内到对外,从管专户到管公募……也有不少知名分析师选择从卖方跳往买方,抑或是干脆转型进入上市公司开启新的职业生涯。
而近两年,随着业内对传统卖方研究模式的反思越来越多,不少研究所也开始重新进行自我定位,将汇聚、培养、输送优秀人才作为研究所的重要作用之一,券商内部人才流动机制也得到了进一步优化完善。
例如,原粤开证券研究院副院长(主持工作)康崇利曾历任粤开证券资管总部权益投资负责人,资管投决委委员。但据券商中国记者了解,就在今年春节前,他经过内部调岗加入了粤开证券自营条线。
日前,华安证券(600909)研究所所长尹沿技在接受券商中国记者专访时表示,券商发展研究所业务的一个重要目的,即是为公司汇聚优秀人才资源。毕竟只有最具市场化的机制,才可能吸引并留住最优秀的市场化人才。华安证券正是希望通过进一步提升研究所平台影响力,为其他各业务条线源源不断地输送专业人才,进而利用好数字经济产业契机、安徽区位优势等有利条件,充分实现证券业务协同、资源整合。
更早一些时候,财通证券(601108)总经理助理、财通证券资管董事长马晓立也曾对券商中国记者表示,针对部分资深分析迫切的转型需求,财通证券计划围绕大财富管理打造一个人才“旋转门”,帮助他们切入到大的投资和财富管理体系中。
如果想转型做投资,这扇“旋转门”既可以通往财通证券资管、财通基金、财通自营等二级市场投资的子公司和部门,也可以通往财通创新这样的一级市场投资子公司,从事投资研究工作;如果想要转型投行,可以转向投行相关部门;有资金方优势的分析师,还可以选择资产配置方向,为客户提供投顾等有价值的财富管理服务。