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今年以来，汉钢公司炼钢厂纪委将关乎职工切身利益的重大分配事项作为监督检查重点，不断强化对关键环节的过程管理，将监督探头伸向工资总额备案制的推进及运用上，为薪酬分配更加科学、合理、规范提供有效的纪律保障。

炼钢厂纪委从工资总额备案制方案制定抓起，组织纪检干部全过程参与《炼钢厂关键岗位及一般人员薪酬套改办法说明(试行)》的制定，确保办法制定完善、规范。“薪酬等级是怎么划分的？薪酬结构由什么组成？绩效薪档多久调整一次？”为加大员工了解、掌握工资总额备案制的分配原则以及执行要求，对各车间、科室工资总额备案制宣讲情况进行了抽查，确保宣讲入脑入心、取得实效。

炼钢厂纪委成立了以纪委书记带头，政工科科长及纪检监察员参与的监督检查小组，从各单位制度执行、员工出勤、绩效考核方面入手，深入查处在薪酬套改过程中，员工出勤记录是否真实可靠，是否存在截留、克扣加班费、高温补贴、摊牌罚款等违纪违法行为，还通过明察暗访、突击检查的方式对各单位关键岗位人员、一般岗位人员名单核定以及工资收入分配占比执行情况进行检查，深入查处薪档划分因人而异、违背原则等苗头性、倾向性问题，各支部书记在日常监督检查中把工资总额备案制落实情况作为监督重点，确保制度执行不打折扣。

“工资总额备案制实施以来，你作为关键岗位人员，岗薪和绩效相对原来有没有变化？薪档级别是否与制度要求一致，是否兼顾公平性和竞争性激励机制”在调研谈话中，炼钢厂党委书记问道。

为切实保障职工的合法权益，炼钢厂纪委开展以厂领导带头、支部书记参与的“一对一”、“面对面”、“电话煲”等多种形式的调研谈话，倾听职工心声，广泛征求意见，针对谈心谈话中反应的问题，建立快速反应处置机制，制定整改措施，进一步完善分配办法。此外，为确保工资分配做到公开、透明和规范，坚持每月对工资张贴、公示情况进行检查，对落实不到位的单位，立即下发通报要求整改，畅通员工投诉渠道，鼓励全员参与工资分配的监督管理，确保工资总额备案制在阳光下运行。(陕钢集团汉钢公司李囡)